Actiris wilde meer bekendheid van het bedrijf zodat meer Brusselaars en werkzoekenden weten waar de organisatie voor staat. Daarvoor moest Actiris haar rol duidelijk maken: werkzoekenden helpen bij de zoektocht naar werk door het ontwikkelen van talenten en competenties. Hierbij willen ze een duidelijk statement naar voren brengen: “Wij kijken voortaan evenzeer naar de talenten en de competenties, als naar het CV.” Om deze bekendheid te vergroten lanceerde Actiris in oktober 2019 de campagne “Bij Actiris ben je meer dan je CV”.

Het gewenste effect intern en extern:

1. bij de werkzoekenden duidelijk maken wat Actiris voor hen kan doen
2. bij de Actiris-medewerkers duidelijkheid en fierheid creëren rond hun begeleidende rol & holistische aanpak

De idee van de campagne is om op een authentieke en herkenbare manier (voor de werkzoekenden), via 100% terreinmedia (= in het straatbeeld en in hun leefwereld), op een langdurige periode (= 2 maanden), duidelijk maken dat Actiris evenzeer kijkt naar talenten en competenties, als naar het CV zelf. Een CV met gaten in, weinig ervaring of geen diploma: als werkzoekende zijn het allemaal factoren die de zoektocht naar een job kunnen bemoeilijken. Maar bij Actiris kijkt men verder dan je CV.

Voor de campagne werden 101 Brusselse werkzoekenden gezocht en geïnterviewd uit alle 19 Brusselse gemeenten. Daarvoor gingen 3 personen gedurende één maand op pad in Brussel. Uit deze zoektocht op straat ontstonden 101 verschillende en authentieke verhalen, waaruit persoonlijke competenties ontdekt en ingezet werden. De rug van de werkzoekende werd gefotografeerd en gebruikt als campagnebeeld zodat de toeschouwer zich alleen focust op de competentie, en niet op de identiteit van de gefotografeerde werkzoekende. Het mag niet gaan om sociale klasse, leeftijd of geslacht, het moet uitsluitend gaan om competenties want die zijn net zo belangrijk als het CV van de persoon.